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亚博及时组织学习市委干部工作“1+3”文件精神

发布时间:2018-08-23    


市委《关于亚博步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等四份文件最近下发后,亚博于817日上午组织了校委中心组(扩大)学习会,专题学习1+3文件精神。校领导班子全体成员和全校副处级以上干部参加学习。本次学习会适逢全市开展干部工作专题调研之前,通过学习,也有助于增强对专题调研工作重要性的认识,从而以对组织、对事业、对领导班子和领导干部高度负责的态度参加调研。

学习之后,乐和、明庭权、翟一博等同志还交流了感想。

大家感到,在习大大新时代中国特色社会主义思想指导下,我市根据中央有关干部工作的新要求,结合具体实际,在全国率先出台干部工作“1+3”四份文件,即《关于亚博步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,以及《杭州市“狮子型”领导干部常态化管理办法(试行)》、《杭州市领导干部不担当不作为问责办法(试行)》、《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》。这些文件规定,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,是建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措,真正践行了“大胆地用、坚决地调、该容的容”的干部管理新思想、新理念,对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当,具有十分重要的意义。

1+3”四份文件坚持以“新时代新作为新担当”为主线,深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系,聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题,系统谋划、综合施策,不是单从干部工作某个方面作出规定,而是统筹兼顾干部工作的各个方面,抓住影响干部积极性的关键症结,着力将干部选育管用的各个环节衔接起来,将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来,作出通盘部署、制度安排,不仅为广大干部成长提供了风向标、指南针,而且为加强和改进干部工作提供了导航仪、路线图。

1+3”四份文件具有很强的现实性、针对性和可操作性。一是近年来我市干部队伍整体面貌呈现出积极作为、昂扬向上的良好状态,需要顺势利导通过相关激励机制把那些“忠诚干净、思想解放、善谋能干、敢于担当、实绩突出”的狮子型干部亚博步遴选出来,放在更加重要的工作岗位上发挥更大更好的作用。二是杭州建设国家中心城市、实现“三化”大目标,需要把那些思想政治素质强,适应经济社会发展新时代的高素质年轻干部放在更高一级的重要岗位中培养锻炼,使之早日成长为我市干部队伍的中流砥柱。三是在我市领导干部队伍中,也出现了“现在规章制度越多,作为就等于犯错,做得越多错得越多”的消极思想意识,因此不担当、不作为的干部在各个领域各个层级中都有所体现。对于这些干部,需要从思想和组织两个层面进行提前应对和岗位调整。四是“大胆地用、坚决地调、该容的容”这三个方面,对干部管理与培养具有重要意义,对那些因为在改革发展过程中勇于创新、大胆试验而出现的问题,新出台的文件进行了明确的界定,提出了要保护、要容忍、要鼓励的具体措施,从而使敢于担当作为的领导干部真正卸下思想包袱,能够轻装上阵、全力以赴。

关于“1+3”四份文件贯彻实施后的作用和效果,大家认为可以用“四个心”来概括,即让实干者开心、让奋斗者放心、让“南郭先生”担心、让不担当不作为者惊心。

                          


(组织人事处供稿)

 

 


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