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杭州市干部教育培训学员考核办法(试行)

发布时间:2016-01-18    

为全面贯彻落实全国和全省干部教育培训工作会议精神,按照中央《干部教育培训工作条例》、《中国共产党党校工作条例》和省委《关于在干部教育培训中亚博步加强学风建设的若干规定》要求,结合《浙江省干部教育培训学员考核办法》和我市实际,特制定杭州市干部教育培训学员考核办法。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照建设马克思主义学习型政党的要求,建立健全干部教育培训考核评价机制,激发干部学习的内生动力,建立干部教育培训登记管理制度和培训成果跟踪管理制度,促进干部培训与干部使用有机结合,弘扬干部教育培训优良学风,不断提高全市干部教育培训工作的科学化、规范化、制度化水平。

二、基本原则

1、以人为本、注重激励的原则。把提高参训干部的素质和能力、实现参训干部的全面发展作为考核工作的出发点和落脚点,激发参训干部学习热情,增强其内生动力。

2、实事求是、客观公正的原则。根据参训干部培训期间的表现、学习成绩、党性锻炼等情况,对参训干部作出客观、公正的评定,保证考核的公平性和严肃性。

3、民主公开、综合评定的原则。以百分制量化为基本形式,采取平时考核与期末考核相结合的方法进行综合评定。

4、从严治学、务求实效的原则。弘扬优良学风,促进自律与他律结合,保证考核工作的质量和效果。

三、考核内容

(一)理论学习

主要考核参训干部在培训期间学习理论和知识的情况。

1、主要课程考试、考查成绩。

2、结业成绩。包括调查报告、结业论文、课题研究、结业面试、结业演讲等。

3、讨论交流。教学计划设置的讨论交流活动。

4、选修内容。培训期间按教学计划规定自主选听专题报告、在线学习、阅读指定书目和完成读书笔记的情况。

5、课外自学情况。培训期间撰写的有关理论文章、调研报告等在市级以上刊物上发表及理论成果被采纳情况。

(二)党性锻炼

主要考核参训干部在培训期间把学习与改造主观世界相结合,加强党性修养的情况。

1、党性教育。包括参加入学教育、反腐倡廉警示教育等活动的情况。

2、组织生活。包括参加组织生活会等党支部组织的党员集中活动情况。非中共党员学员参加班委会组织的集中活动情况。

3、革命传统教育。包括到革命老区参加革命传统教育活动的情况。

4、党性分析。包括按规定撰写党性分析材料,参加小组、支部(班)、全校大会交流等活动的情况。

非中共党员学员进行学风、学纪分析。

(三)学风建设和廉政建设

1、培训纪律。包括遵守校规校纪,服从干部教育培训机构管理的情况。

2、廉洁自律。包括遵守廉洁自律的有关规定,开展对照检查和述廉活动的情况。

四、考核方式及等次

考核采取平时考核与期末考核相结合,述学、评学、考学相结合,自我总结、培训机构考核与各派训单位考核相结合的方法进行。

考核成绩实行百分制量化。评定结果分优秀、良好、合格、不合格四个等次。90分(含90分)以上为优秀,90分(不含90分)--80分(含80分)为良好,80分(不含80分)至60分(含60分)为合格,60分(不含60分)以下为不合格。

有以下情况之一者,确定为“不合格”等次:

①学习期间累计缺课时间超过总学时十分之一且没有按规定补训的;

②学习期间严重违反培训纪律,造成不良影响的;

③抄袭他人学习研究成果、学习弄虚作假的。

五、考核程序

(一)学员自我总结。参训干部根据考核内容和要求,对本人在培训期间的理论学习、党性锻炼、学风建设和廉政建设情况进行自我总结并填入《干部培训登记表》。

(二)党支部(班委会)考核鉴定。由小组评议,经党支部(班委会)讨论通过,对每一位参训干部在培训期间的主要表现作出评价并填入《干部培训登记表》。

(三)培训机构审定考核意见。培训机构根据《学员考核量化评分表》所规定的考核内容和评分标准,依据原始记录对每一位参训干部进行全面考核,学习结束前,培训机构将考核结果反馈给参训干部本人并公示,对考核结果有异议的参训干部可在三日内向培训机构申请复核。培训机构将最终评定结果填入《干部培训登记表》。

(四)中青年干部培训班参训干部除按以上办法进行考核外,还要由各派训单位组织(人事)部门到培训机构进行考核。考核时,培训机构学员管理部门对考核对象的理论学习、学风建设和廉政建设情况进行介绍。考核人员对考核对象在培训期间的表现作出评价,形成书面材料。

六、考核的组织实施

参训干部考核工作由各级干部教育培训主管部门牵头,培训机构负责具体组织实施,各派训单位协助亚博相关工作。

(一)干部教育培训主管部门对参训干部考核工作履行宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范职能。负责将考核结果向各派训单位进行通报,依照干部管理权限将考核结果与干部管理部门进行沟通。

(二)干部教育培训机构具体组织实施学员考核工作。按照以人为本、从严治校的要求,明确各相关处(科)室、相关人员的职责。亚博平时的基础工作,确保学员培训原始材料的真实完整。充分发挥班委会(党支部)的作用,调动学员参与考核的积极性和主动性。保证考核过程的公开、公平、公正和考核结果的客观、真实、准确。

干部培训机构要争取派训单位的支持配合,跟踪了解干部培训成果的推广和转化,及时将学员学用结合的情况反馈给组织人事部门。

(三)各派训单位要支持和配合学员考核工作。要为参训干部集中精力参加学习培训创造条件,在培训期间不安排学员工作任务,包括参加会议、出国(境)考察等。参训干部确因特殊情况需请假两天以上的,由派训单位向干部教育培训主管部门提交书面报告。按照干部管理权限,各派训单位组织(人事)部门要将学员培训考核结果及时记入干部档案和干部教育信息库,或向上级主管部门报告相关考核情况,并向学员所在单位通报学员参加学习培训考核结果。

七、考核结果的运用

(一)培训机构对考核确定为合格及以上等次的学员颁发结业证书;对考核确定为优秀等次的学员颁发荣誉证书;对考核确定为不合格等次的学员,不发结业证书,由组织(人事)部门重新安排补训。培训机构在培训结束15天内,按照干部管理权限,将《干部培训登记表》送(寄)至相关单位和部门,将考核结果向干部教育培训主管部门和各派训单位通报。

(二)各派训单位要把干部在培训期间的考核情况作为干部年度考核的重要依据。参训干部培训期间确定为不合格等次的,当年年度考核不能评为优秀等次。

(三)各级组织(人事)部门要把干部学习培训作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道,把干部在学习期间的考核情况作为干部任用考察的内容和任职、晋升、奖惩的重要依据之一,促进干部培训与干部使用更好地结合。

本办法适用范围为全市各级干部教育培训主管部门委托干部教育培训机构举办的主体班学员。中长期国内高校和境外培训班学员考核参照本办法执行。

全市各级干部教育培训主管部门及其培训机构可根据实际情况,按照本办法精神,制定相应的实施细则。

本办法由中共杭州市委组织部负责解释,自发文之日起施行。


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