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关于建立干部教育培训成果应用承诺制的实施办法(试行)

发布时间:2016-01-19    

为加强干部教育培训管理,推进训用结合,提高干部教育培训质量和实效,根据全市组织工作会议精神,在市委组织部举办的脱产培训班次中建立干部教育培训成果应用承诺制。现制定实施办法如下:

一、承诺对象

凡参加市委组织部举办为期两周以上脱产培训的干部,在培训结业时,应以个人名义对参加学习培训的成果应用进行书面承诺。

二、承诺内容

参训干部应结合岗位工作实际,提出将学习收获转化为创新工作思路、解决实际问题、提升工作水平的具体目标和措施,并设立明确、可供考评的指标和实施进度。

三、承诺时限

承诺事项应在结业后一年内完成或启动。

四、承诺形式

参训干部填写《杭州市干部教育培训成果应用承诺书》一式三份,培训主管部门(市委组织部干部教育处)、干部管理部门(市管干部承诺书交市委组织部相关干部处室,处级以下干部承诺书交所在单位组织人事部门)、干部个人各执一份。

五、过程管理

实行干部教育培训成果应用记实制度,纳入干部管理工程统一管理。市管干部践诺情况,由市委组织部干部教育处会同相关干部处室进行日常管理;处级以下干部践诺情况,由干部所在单位组织人事部门进行日常管理。

六、结果运用

将干部培训成果应用承诺践行情况纳入干部年度考核述学内容,作为干部任用考察和晋升的重要依据之一。对学用结合好、工作实绩突出的干部,要树立先进典型,进行宣传推广;对承诺事项践行不力、工作成效不明显的干部,要认真了解分析原因,由组织人事部门及时进行谈话提醒。

 


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